SEUS DIREITOS ESTÃO SENDO DESRESPEITADOS PELA EMPRESA?
Ocorre quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem um motivo expecifico.
O trabalhador deve ser remunerado por todo tempo adicional trabalhado além da jornada normal.
Conte com um advogado trabalhista para denunciar, combater e garantir a responsabilização dos agressores.
Quando o colaborador sofre lesões ou doenças decorrentes de suas atividades laborais.
É um trabalho informal, que deixa o trabalhador desprotegido e sem acesso a diversos direitos trabalhistas.
Quem trabalha em condições insalubres ou perigosas, tem direito a receber dinheiro adiciona.
Quando um empregador não recolhe corretamente o FGTS ou contribuições previdenciárias.
Discriminação por gênero, raça, idade, orientação sexual ou qualquer outra característica, é inaceitável e ilegal.
Um advogado é crucial para assegurar que os direitos do trabalhador sejam respeitados.
Nossa equipe está pronta e preparada para recebê-lo. Entre em contato conosco clicando no botão do WhatsApp ao lado que conversaremos sobre o seu problema.
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Nosso time de advogados fará uma análise do seu caso e orientará você sobre os seus direitos e como funciona o processo, dando todo o suporte e direcionamento.
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Nossos especialistas irão trabalhar em seu processo, garantindo a segurança de seus direitos, buscando as melhores alternativas de acordo com rapidez para você receber os valores das verbas trabalhistas.
Dr.Alberto Franco
Sócio Fundador e atual gestor geral do Franco Advogados Associados.
Ex-professor do Curso de Direito e pós graduação. Atuando na advocacia consultiva e contenciosa do direito trabalhista e previdenciário.
Justa causa é o motivo legal para a demissão do empregado por falta grave, como atos de improbidade, insubordinação, abandono de emprego, entre outros previstos na CLT.
Sim, a gestante possui estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, sendo ilegal sua demissão sem justa causa.
A empregada doméstica tem direitos como carteira assinada, salário mínimo, férias, 13º salário, FGTS, INSS, horas extras, adicional noturno e outros.
Trabalhar sem registro é ilegal. O empregado deve buscar regularização, podendo ingressar com ação trabalhista para reconhecimento do vínculo e direitos.
Só pagará ao final do processo, se ganhar a causa e quando receber o dinheiro, uma porcentagem (20% a 30%) em cima do valor a que vier a ganhar.
Assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras repetitivas no ambiente de trabalho, causando danos à saúde mental.
P&S Advocacia e Consultoria Jurídica
Somos referência em direito trabalhista, trabalhamos para que você receba os seus direitos por lei o mais breve possível.
Com responsabilidade e zelo nesses mais de 09 anos de experiência, ajudamos muitas pessoas a conquistar seus direitos.
Nossa equipe especializada está preparada para lhe atender e dar o andamento correto à sua demanda.
